Methods of the National Check Bus Project

Abstract

Prevention at the worksite is considered increasingly important. This paper describes the methods used in a nationwide prevention campaign performed at a large Swiss bank and a Swiss industrial company. The aim of this project was to encourage general health awareness among company employees. We also aimed to provide the companies with general health analyses of their staff as a basis for future health promotion. Furthermore, new screening methods were evaluated in the field of research. Participation in the programme was voluntary and free of charge. The programme targeted all 25243 employees of the two companies in all regions of Switzerland. A mobile unit was available on site. The programme included a written health questionnaire and medical examinations (e.g., blood pressure, blood tests, ultrasound of the common carotid artery, osteodensitometry, examinations of the eye, etc). Analysis of individual test results, information brochures, and a telephone information service were also provided. Based on the data of the individuals, the “health status” of the employees of the two companies was analysed. The companies did not have access to the data of the individuals. The programme ran from August 1996 to August 1998. With a total of 10 321 persons taking part in the project, the participation rate was 41%. For the different examinations offered, patterns of participation were identifiable that varied with age, hierarchical status within the concern, body mass index, and number of physical complaints of the employee. Some of the variables showed the same trend for different tests, while others showed opposite trends. Participation in worksite health promotion programmes is dependent on a complex system of individual and structural variables that need to be considered when planning worksite health promotion programmes. Consideration of specific target population characteristics, including motivations and incentives as well as structural constraints is likely to improve participation rates in worksite health promotion programmes among employees. Der betrieblichen Gesundheitsförderung wird zunehmende Bedeutung beigemessen. Dieser Artikel beschreibt die Methoden, die in einer landssweiten Präventionskampagne in zwei grossen Schweizer Firmen, einer Bank und einem Industrieunternehmen, zur Anwendung kamen. Das Ziel des Projekts war einerseits, das allgemeine Gesundheits-bewusstsein der Belegschaft zu fördern, andererseits, den Unternehmen eine allgemeine Gesundheitsanalyse ihrer Angestellten als Basis für zukünftige Gesundheitsförderungsprojekte bereitzustellen. Neben klassischen Methoden der Gensundheitsförderung kamen auch neue Untersuchungsmethoden im Forschungsbereich zur Anwendung. Die Teilnahme am Programm was freiwillig und kostenlos. Das Programm richtete sich an insgesamt 25243 Angestellte der beiden Unternehmen. Im Check Bus wurde ein schriftlicher Fragebogen auf Vollständigkeit kontrolliert und medizinische Untersuchungen durchgeführt (z.B. Blutdruck, Bluttest, Ultraschalluntersuchung der Halsgefässe, Messung der Knochendichte, Augenuntersuchung etc.). Die persönlichen Untersuchungsresultate und eine Informationsbroschüre wurden den Teilnehmern an ihre Privatadresse geschickt. Für telefonische Auskünfte wurde eine “Hot line” eingerichtet. Die Unternehmen erhielten Gesundheitsberichte in anonymisierter Form. Das Programm lief vom August 1996 bis August 1998. Insgesamt beteiligten sich 10 321 Personen am Projekt (Teilnehmerquote 41%). Für die verschiedenen Untersuchungen, die angeboten wurden, variierten die Teilnahmemuster nach Alter, Hierarchie im Betrieb, Body Mass Index und Anzahl körperlicher Beschwerden der Angestellten. Einige Variablen zeigten für verschiedene Untersuchungen, während andere entgegengesetzte Trends aufwiesen. Die Teilnahmerrate an Gesundheitsförderungsprogrammen in Betrieben ist abhängig von individuellen und strukturellen Faktoren, die gebührend berücksichtigt werden müssen. Die Berücksichtigung von spezifischen Charakteristiken der Zielpopulation, inklusive Motivationen und Anreize als auch strukturelle Zwänge verbessern vermutlich die Teilnahmerrate an Gesundheitsförderungsprogrammen am Arbeitsplatz. La prévention sanitaire au travail prend de plus en plus d'importance. Cet article décrit les méthodes utilisées lors d'une campagne nationale de prévention auprès d'une banque et d'une compagnie industrielle. Le but de ce projet était d'une part de favoriser la perception de l'état sanitaire des employés, et d'autre part d'analyser la situation sanitaire générale des deux compagnies, afin de faire avancer des projets d'améliorations pour le futur. Outre les méthodes classiques, de nouvelles méthodes ont été appliquées dans le domaine de la recherche. La participation au programme était volontaire et gratuite. Le programme s'adressait aux 25243 employés des deux compagnies. Sur place se trouvait un bus mobile. Le programme consistait en un questionnaire, des examens médicaux (par example: pression sanguine, test sanguin, ultrason des artères carotides, ostéodensitométrie, examen des yeux, etc.). Les résultats personnels des examens ainsi qu'une brochure d'informations ont été envoyés à l'adresse privée des pariticipants. Pour des renseignements téléphoniques, un numéro spécial avait été installé. Les deux compagnies ont reçu rapport basé sur les données individuelles des employés et montrant la situation générale. Ces compagnies n'ont pas eu accès aux données individuelles. Le programme a eu lieu entre...